• IQ, Intelekto struktūros, bendrųjų ir specialiųjų sugebėjimų, asmenybės psichometriniai testai.

• Darbo analizė, "sėkmės faktoriai", kritinių veiklos kompetencijų įvertinimas, kvalifikacinės užduotys, ekspertinis vertinimas.

• Atskirų pareigybių grupių kompetencijos sričių nustatymas, darbuotojų įvertinimas mokymo poreikių nustatymas. Mokymo efektyvumo po tam tikro laikotarpio įvertinimas.

• Individualūs ar atskirų pareigybių grupių tobulinimosi planai susiję su organizacijos tikslais bei konkrečiais rezultatais.

• Komunikacijos organizacijos viduje įvertinimas. Darbuotojų apklausiniai tyrimai. Komunikacijos kliūčių, įtampos priežasčių identifikavimas. Problemų/sunkumų darbe bei grįžtamojo ryšio įvertinimas.

POTENCIALO IR PERSPEKTYVOS VERTINIMAS

• Vadovų ir specialistų rezervas, adaptacijos organizacijoje ir perspektyvos vertinimas. Nuostatų, pasiekimų orientacijos, stipriųjų/silpnųjų pusių įvertinimas.