PROGRAMA "DARBUOTOJŲ ATRANKOS SISTEMA ĮMONĖJE"

TIKSLAS: Suteikti bazinį atrankos sistemos modelį, kuriuo įmonė galėtų remtis savarankiškai atrinkdama naujus darbuotojus.

PASKIRTIS: Programa skirta vadovams ir personalo skyriaus darbuotojams, atrenkantiems bei priimantiems naujus žmones į darbą.

METODIKA: Praktinis atrankos modelių demonstravimas. Testų, kvalifikacinių užduočių panaudojimas. Situacijų modeliavimas. Anketų ir interviu schemų pavyzdžiai. Praktinių užduočių video- bei audioanalizė.

TURINYS:
          1. ŽMOGIŠKŲJŲ RESURSŲ PLANAVIMAS.
          1.1. Žmogiškųjų resursų planavimo prielaidos.
          1.2. Plano sudarymas.
          1.3. Atrankos procesas.

          2. ATRANKOS KRITERIJAI IR DARBUOTOJŲ PAIEŠKA.
          2.1. Pareiginiai aprašymai.
          2.2. Reikalavimų kandidatams suformavimas.
          2.3. Kandidatų šaltiniai, jų santykiniai kaštai.
          2.4. Reklaminis atrankos skelbimas - kaip tai organizuoti.

          3. ANKETOS IR INTERVIU.
          3.1. Pradinis interviu.
          3.2. Formalios, išplėstinės ir specialios anketos.
          3.3. Anketų kombinacijos su specialiais testais.
          3.4. Bazinis interviu.
          3.5. Interviu schemos ir atlikimo technikos.

          4. UŽDUOTYS IR TESTAI.
          4.1. Kvalifikacinės užduotys.
          4.2. Situacijų modeliavimas.
          4.3. Psichologiniai testai.
          4.4. Asmenybės, motyvacijos ir bendrųjų sugebėjimų tyrimai.
          4.5. Integruotas sprendimas.
          4.6. Rekomendacijų patikrinimas.

          5. ĮTRAUKIMAS Į DARBĄ IR UGDYMAS.
          5.1. Naujai priimto darbuotojo adaptacijos periodai.
          5.2. Adaptacijos programa.
          5.3. Mokymas ir motyvacija darbe.
          5.4. Atrankos priemonių sistema.
          5.5. Kurso taikymo įmonėje planas